vállalati kapcsolatok Archives - Oldal 11 a 12-ből - Pannon Egyetem - GTK
mobile menu icon
mobile menu icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
switch icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
PE icon

Hallgatóink gyárlátogatáson vettek részt a Valeo Auto-Electric Magyarország Kft. gyárában

Gyárlátogatás a Valeoban2015. május 13-án az elosztási logisztika és csomagolástechnika tárgyakat hallgató mester- és alapszakos hallgatók, Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta tanárnő vezetésével, a Valeo Auto-Electric Magyarország Kft. gyárában, szakmai tanulmányi látogatáson vettek részt.

A cég történetéről és profiljáról a http://valeo.hu/ honlapon részletes tájékozódhatnak az érdeklődők.

Köszönjük fogadó partnerünknek a Valeo Auto-Electric Magyarország Kft.-nél Kaán Krisztina IP és kommunikációs specialista kolléganőnek, Lisinszki Zoltán Supply Chain Continuous Improvement Mgr úrnak, valamint Fülöp Csaba termelésvezető úrnak, hogy lehetőséget biztosítottak hallgatóink gyakorlati ismereteinek bővítésére, valamint valamennyi kolléga számára, akik a gyárlátogatás során a hallgatói csoport vezetésében részt vettek.

A gyárlátogatásról a későbbiekben egy részletes hallgatói élménybeszámolóban is hírt adunk.

InterContinental Nyílt Nap 2015

InterContinental Budapest

Fotó: facebook.com/InterContinentalBudapest

2015. szeptember 14-én az InterContinental Budapest Nyílt Napot szervez, melyre szeretettel várnak minden hallgatót.

A Nyílt Napon a hallgatóknak lehetőségük lesz megismerni a szállodát a részlegekről szóló előadások segítségével, amelyeket a részlegvezetők tartanak. A hallgatók részt vehetnek háznézésen, amelynek keretében a szálloda kiemelt vendégterületeit mutatják be.

A lehetőséget elsősorban azoknak a hallgatóknak ajánlják, akiknek jövő évben lesz esedékes a szakmai gyakorlata, és szeretnék ezt az időszakot egy olyan munkahelyen tölteni, ahol értékes tapasztalatokra tehetnek szert, mellyel megalapozzák a jövőbeli karrierjüket.

Az InterContinental Budapest 2016 februárjában induló szakmai gyakorlati lehetőségeire már most jelentkezhetnek a hallgatók.

Letölthető dokumentumok:

InterContinental Budapest Nyílt Nap felhívás
InterContinental Budapest Nyílt Nap program
InterContinental Budapest Nyílt Nap szakmai gyakorlat

 

Középiskolai Igazgatók Szakmai Napja a GTK-n

P1070426A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara 2015. április 9-én Középiskolai Igazgatók Szakmai Napja címmel hagyományteremtő jellegű rendezvényt szervezett középiskolai igazgatók számára.

Dr. Kovács Zoltán mb. dékán köszöntőjét követően, a programot Dr. Háry András, miniszteri biztos (Emberi Erőforrások Minisztériuma) „Fokozatváltás a felsőoktatásban” című, duális képzéssel foglalkozó előadása nyitotta. Ezt követően Dr. Mihályi Péter, tanszékvezető egyetemi tanár “A hazai egészségügy aktuális kérdései” címmel tartott előadást, majd a szakmai napot Dr. Gaál Zoltán, egyetemi tanár “Menedzselni – de hogyan?!” című előadása zárta.

Idegen nyelvű állásinterjúra felkészítő kurzus

IMG_0328A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara a nagy érdeklődésre való tekintettel ismét megszervezi Idegen nyelvű állásinterjúra felkészítő kurzusát, amelyre az egyetem minden veszprémi karáról várja a jelentkezőket.

A résztvevő hallgatók 20-20 órán keresztül angol és német nyelvű tréningeken vesznek részt, melyek során képzett nyelvtanárok készítik fel őket az idegen nyelvű állásinterjúra. A nyelvi tréningeken a munka világával és a munkakereséssel kapcsolatos szókincsüket bővítik, valamint megtanulnak idegen nyelven önéletrajzot és motivációs levelet írni. A kurzus résztvevői hasznos tanácsokat kapnak arra vonatkozóan, hogyan készüljenek fel egy állásinterjúra, az interjú során hogyan prezentálják megfelelően önmagukat, s emeljék ki saját értékeiket, erősségeiket. A tréningeken az állásinterjúk során fellépő stresszhelyzetek kezelése is hangsúlyos szerepet kap, megtanulják, hogyan reagáljanak a felmerülő kérdésekre, hogyan érveljenek idegen nyelven. A nyelvi tréningek interaktívak, az oktatók videók, hanganyagok segítségével jó és rossz példákat mutatnak be, valamint állásinterjúk szimulálásával vonják be a hallgatókat a munkába, ezáltal is fejlesztve az idegen nyelvű kommunikációs készségüket.

A kurzus során az idegen nyelvű tréningek mellett, 5 alkalommal, vállalati szakemberek tartanak előadásokat, s osztják meg a hallgatókkal tapasztalataikat, látják el őket hasznos tanácsokkal az álláskereséssel és az állásinterjúra történő felkészüléssel kapcsolatban. Az előadások célja az, hogy a hallgatók a munkaadók oldaláról is megismerjék a munkaerőpiacot. A szakemberek bemutatják az általuk képviselt területet, az elhelyezkedési lehetőségeket az adott területen. A hallgatók az előadások során megismerhetik a munkaadók elvárásait, korábbi pályázókkal kapcsolatos tapasztalatait, megtudhatják, hogy mit tehetnek a sikeres elhelyezkedés érdekében, hogyan növelhetik versenyelőnyüket a munkaerőpiacon, és hasznos tanácsokkal gazdagodhatnak.

A kurzus időpontjai:

2015. április 21., 14.00 – 18.00 Nyelvi tréning
2015. április 23., 14.00 – 18.00 Nyelvi tréning
2015. április 28., 14.00 – 18.00 Nyelvi tréning
2015. április 30., 14.00 – 18.00 Nyelvi tréning
2015. május 5., 14.00 – 18.00 Szakmai előadás
2015. május 7., 14.00 – 18.00 Szakmai előadás
2015. május 12., 14.00 – 18.00 Nyelvi tréning

A kurzus végén a hallgatók a szakemberek által kiírt fiktív állásokat megpályázva, próbainterjúkon vesznek részt, hogy ez által a gyakorlatban is elmélyítsék a kurzus során szerzett ismereteket és megszerezzék első állásinterjú tapasztalatukat.

A résztvevők száma korlátozott. Jelentkezés az ivankatalin@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen a név, a mobiltelefonszám és a szak megadásával lehetséges. Jelentkezési határidő: 2015. április 9., 15.00 óra.

Az április 13-i héten egy előadás keretében tájékoztatjuk a résztvevőket a kurzussal kapcsolatos fontos tudnivalókról. Az előadás pontos időpontjáról a későbbiekben e-mailt küldünk.

A kurzus eredményes teljesítéséhez legalább a B2 szintet megközelítő nyelvtudás szükséges.

Idegen nyelvű állásinterjúra felkészítő kurzus

P1070062A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara kiemelten kezeli az idegen nyelvű képzést, mert célja, hogy hallgatói a későbbi sikeres munkavégzéshez megfelelő nyelvtudással rendelkezzenek. Ennek érdekében a Kar angolul és németül Gazdaságtan alapjai kurzust szervez, a tantárgyak egy részét idegen nyelven oktatja külföldi, anyanyelvi oktatók közreműködésével ingyenesen, valamint elősegíti hallgatói kijutását külföldi oktatási intézményekbe.

A fenti cél megvalósítása érdekében 2015 februárjában a TÁMOP-4.1.2. D-12/1/KONV-2012-0017 azonosító számú „Idegen nyelvi képzési rendszer fejlesztése a Pannon Egyetemen” című projekt keretében a Kar „Idegen nyelvű állásinterjúra felkészítő kurzust” szervez hallgatóinak angol és német nyelven.

A kurzusra 20 hallgató jelentkezett. A résztvevő hallgatók 20-20 órán keresztül angol és német nyelvű tréningeken vesznek részt, melyek során képzett nyelvtanárok készítik fel őket az idegen nyelvű állásinterjúra. A nyelvi tréningeken a munka világával és a munkakereséssel kapcsolatos szókincsüket bővítik, valamint megtanulnak idegen nyelven önéletrajzot és motivációs levelet írni. A kurzus résztvevői hasznos tanácsokat kapnak arra vonatkozóan, hogyan készüljenek fel egy állásinterjúra, az interjú során hogyan prezentálják megfelelően önmagukat, s emeljék ki saját értékeiket, erősségeiket. A tréningeken az állásinterjúk során fellépő stresszhelyzetek kezelése is hangsúlyos szerepet kap, megtanulják, hogyan reagáljanak a felmerülő kérdésekre, hogyan érveljenek idegen nyelven. A nyelvi tréningek interaktívak, az oktatók videók, hanganyagok segítségével jó és rossz példákat mutatnak be, valamint állásinterjúk szimulálásával vonják be a hallgatókat a munkába, ezáltal is fejlesztve az idegen nyelvű kommunikációs készségüket.

P1070147A kurzus során az idegen nyelvű tréningek mellett, 5 alkalommal, vállalati szakemberek tartanak előadásokat, s osztják meg a hallgatókkal tapasztalataikat, látják el őket hasznos tanácsokkal az álláskereséssel és az állásinterjúra történő felkészüléssel kapcsolatban. Az előadások célja az, hogy a hallgatók a munkaadók oldaláról is megismerjék a munkaerőpiacot. A szakemberek bemutatják az általuk képviselt területet, az elhelyezkedési lehetőségeket az adott területen. A Kar öt szakterületről hívott meg előadókat: emberi erőforrások, nemzetközi gazdálkodás, pénzügy-számvitel, turizmus, vezetés-szervezés. A hallgatók az előadások során megismerhetik a munkaadók elvárásait, korábbi pályázókkal kapcsolatos tapasztalatait, megtudhatják, hogy mit tehetnek a sikeres elhelyezkedés érdekében, hogyan növelhetik versenyelőnyüket a munkaerőpiacon, és hasznos tanácsokkal gazdagodhatnak.

A kurzus végén a hallgatók a szakemberek által kiírt fiktív állásokat megpályázva, próbainterjúkon vesznek részt, hogy ez által a gyakorlatban is elmélyítsék a kurzus során szerzett ismereteket és megszerezzék első állásinterjú tapasztalatukat.

A kurzuson résztvevő vállalati szakemberek szakterületenként:

  • Emberi erőforrások: Fejérdi Ildikó – HR vezető, JOST Hungária Bt.
  • Nemzetközi gazdálkodás: Bihari Katalin – vezető tanácsos, Külügyminisztérium, Észak-Amerikai Főosztály
  • Pénzügy-számvitel: Kakuk Béla – ügyvezető igazgató, UCMS Hungary Kft.
  • Turizmus: Lamperth Judit – turisztikai szakértő
  • Vezetés-szervezés: Szável Krisztián – HR vezető, Bourns Kft.

Gyárlátogatás a Locargo Nemzetközi Szállítmányozó és Logisztikai Kft.-nél

Logisztika II. kurzus keretében hallgatóink a Locargo Nemzetközi Szállítmányozó és Logisztikai Kft.-nél jártak gyárlátogatáson. Az alábbiakban Tisler Veronika, Nagy Csilla és Tóth Bernadett számol be tapasztalataikról.

Locargo_IMG_7152

“Logisztika II. kurzus keretében október 13-án reggel a Locargo Nemzetközi Szállítmányozó és Logisztikai Kft.-nél jártunk gyárlátogatáson.

Reisinger Győző ügyvezető fogadott bennünket, aki először egy prezentáció keretében bemutatta nekünk a cég történetét. A vállalat 1992-ben alakult egy családi vállalkozásként, az elmúlt 22 év alatt azonban ötven főt foglalkoztató céggé nőtte ki magát. 1995-ben léptek be a nemzetközi piacra, következő évben az ISO minőségbiztosítási rendszert is bevezették, majd 2000-től kezdtek bele nagyobb fejlesztésekbe, mint például a saját raktár és irodaépületek megépítése. 2004-ben újabb raktárt építettek, mivel egyre több cég szervezi ki a logisztikai tevékenységét. 2007-ben ismét raktár építést kezdtek, továbbá járműveket vásároltak. 2008-ban 120 m3-es pótos kamionszerelvényeket vettek.

Három fő tevékenységük a szállítmányozás, a raktárlogisztika és a járműkarbantartás. A vállalat informatikai rendszere igen magas színvonalú, a különböző partnerek eltérő informatikai rendszereit is képes integrálni. A flottakövető rendszerben online kapcsolatban vannak a járművekkel, sofőrökkel, sőt az ügyfelek is nyomon követhetik a szállítmányokat. Az ügyvezető úr kiemelte, hogy igen fontosnak tartják a környezetvédelmet, így például a géppark 60%-a a jövő évtől kötelező érvényű európai uniós környezetvédelmi előírásoknak már most is megfelel.

A bemutató után kötetlen beszélgetés keretében kérdéseket tehettünk fel az ügyvezető úrnak, majd a terepszemle következett. Megtekintettük a raktárakat, amelyek vagy vegyes raktárak, vagy specializáltak. Ilyen raktár például az élelmiszerraktár, ahol a Haribonak tárolják az alapanyagot. A raktárban folyó munkába is betekintést nyerhettünk, épp a látogatás alatt érkezett egy szállítmány a Haribotól, amelynek elkezdték a kamionról való lerakását. Ezen kívül a raklapfordító targonca működését is élesben láthattuk. Mint megtudtuk, a raktározási feladatok igencsak függnek a vevői struktúrától, mivel előfordul, hogy egy éven belül akár kétszer-háromszor is át kell alakítani a raktár belső elrendezését és a polcrendszert a vevői igényeknek megfelelően.

A látogatás igen érdekes volt számunkra, mivel bepillantást nyerhettünk egy olyan vállalkozás életébe, amely saját erőből óriási növekedési pályát futott be, a jövőben pedig folyamatosan tovább tervezi fejleszteni a tevékenységét a raktárak bővítésével és a kombinált árufuvarozási módok bevezetésével.

A vállalat gondot fordít a szakmai továbbképzésre, és fogadja hallgatóinkat szakmai gyakorlatra.”

Kari TDK dolgozat a Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Minőség Klubjának összejövetelén

2014. október 15-én Kopácsi Evelin és Kreiner Barbara, karunk hallgatói tartottak előadást a TDK dolgozatuk – témavezetőjük: Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta, egyetemi docens – témájából, a Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Minőség Klubjának összejövetelén. A TDK dolgozat témája „Szolgáltatás kontra termék beszállító értékelés”.

A Minőség Klub ülésére Blumenschein Mária, a Minőség Klub elnöke hívta meg hallgatóinkat és témavezetőjüket Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta egyetemi docens asszonyt. A rendezvényen szép számban jelentek meg érdeklődők. Az előadást követően egy nagyon jó légkörű, konstruktív, szakmai párbeszéd alakult ki az előadott témában.

Blumenschein Mária elnök asszony, a klub üléséről a következőkben így számolt be:

„Témánk a Szolgáltatás kontra termék beszállító értékelés volt, amely egy kutatás eredményét tárta elénk. A legtöbb beszállító értékelés a terméket célozza meg és a hozzáadott szolgáltatást, mint hozzáadott értéket nem veszi figyelembe. Különösen problémát jelent, ha a termék és szolgáltató külön válik. A terméket előállítja valaki és a szállítmányozást, karbantartást, egyéb szolgáltatást más hajtja végre, mégis a termék előállító a szolgáltatással együtt kerül értékelésre.

Mi a helyes út? Ezt feszegettük a kiválóan előkészített és elhangzott előadás után.

Mit szoktak értékelni a beszállítóknál? Irodalmi kutatások azt támasztják alá, hogy a költség, minőség, szállítás, rugalmasság, környezeti hatás a legfontosabb értékelési szempontok. Használható egyszerű, kategorikus módszer, vagy a költségalapú és a komplex értékelés egyaránt, aszerint, kinek mire van igénye. A logisztika 7M-je segítséget nyújt, mire kell odafigyelni egy logisztikai szolgáltatásnál.

Mindenesetre egy-egy termék értékeli a megfelelően hozzányújtott szolgáltatást, ami néha nagy vagy nagyobb jelentőséggel bír, mint maga a termék és a piacon versenyelőnyt nyújthat.

Mi a tapasztalatunk a magyar gazdaságokban? A hozzászólások alapján már a beszállító kiválasztásnál kellene körültekintőbben eljárni. Ugyanis, ha nem tudok megfelelő (minden szempontból) beszállítót találni, hogyan várom el tőle, hogy az értékelés során jó értékelést nyújtsak számára. Itt merül fel a szerződés kérdése, amely általában mind a termékre, mind a hozzá kapcsolt szolgáltatásra kiterjed. Ha a szerződésben nincs valamilyen fontos elvárás megfogalmazva, lefektetve, nem várhatom el a beszállítótól. Majd tovább gyűrűzik a gondolat…, milyen igényeink vannak a beszállítókkal szemben idehaza és ki tudja azt megvalósítani? Igen. Mi, mindannyian első helyre a kedvező árat helyezzük. Miért? Mert a mi megrendelőink nyomott árakat várnak el tőlünk is. Meg tudom kis- és középvállalatként fizetni a kiváló minőséget, jó határidőt, gondos munkát? Sajnos be kell érni a rendelkezésre álló pénzügyi kereteket kielégítő beszállítókkal, akik nem mindig tanúsítottak, nem mindig rendelkeznek megfelelő, stabil háttérrel, kiváló szervezettel és még sorolhatnánk. Igen, van lehetőség a beszállító fejlesztésre is, ott viszont az idő az ellenség. A termék, szolgáltatás és szakértelem azonnal kell és a megrendelő nem is rendelkezik mindig azzal a szaktudással, ami a termék előállításhoz, szolgáltatáshoz szükséges. Valamint egy másik kérdés is felmerült, az ETIKA. Ahhoz, hogy országunkat gyarapítsuk, az itthoni kis-és középvállalatok fejlesztése és tőlük történő vásárlás lenne a magától értetődő. Viszont a megszorított árak elterelik a beszerzést az olcsó országok felé, ahol a gyerek munka, a nem megfelelő munkavédelmi és környezeti körülmények között foglalkoztatott munkások által előállított termékekhez nyúlnak, kényszerülnek sokan. Már több nagy konszern hajtja végre ugyanazon etikai auditjait Magyarországon, amiket Indiában és egyéb távol-keleti országokban is bevezettek már. A gondolat folytatódott tovább a jó szakmunkások irányába is, hiszen mindenki érzi, hogy a sokoldalú szaktudás a nem kifejezetten gyakorlati oktatásokkal megritkult. Most azért van remény a duális képzésben, a vállalatokhoz kihelyezett gyakorlati oktatásban. Mindenesetre igen fontos, hogy a vállalatok vezetői a jó gazda módjára követeljenek és jutalmazzanak a vállalatokon belül. Ne legyen pazarlás, egymással összefogva szolgáltatási láncokba tömörülve a legtöbb hozzáadott értékkel tudjuk a hazai piacon a saját termékeinket kínálni mindenki megelégedettségére.

Hát így jutottunk el a beszállítók fejlesztésétől a kapcsolódó szolgáltatásokon keresztül oda, hogy az összefogásban van az elő, az egymástól tanulásban, az egymás támogatásában, segítésében és a hazai megbecsülésében. Nagyon fontos, meg tudjuk osztani egymással a saját gyakorlatunkat és meghallgassuk a másikat, hogy ő hogyan csinálja, hogy a gazdaságosabb megoldást választhassuk.

A kutatás eredményeként kialakult egy beszállító értékelési séma (formanyomtatvány). Ennek számítógépes támogatása kidolgozás alatt van. Ha bárki szeretne bekapcsolódni a munkába és látja esélyét a beszállítók értékeléséből adódó előnyöknek, rész vehet a kidolgozott anyag kipróbálásában.

Mivel sok helyen nem is használnak ilyen módszert, esetleg előnyt szerezhetnek vele abban, hogy eléjük tárul a beszállítók valódi besorolása és képet kapnak a fejlesztési, további együttműködési lehetőségekhez.

Kérem, jelentkezzenek a kipróbálni akarók, szívesen rendelkezésre bocsátja a kutató csapat azt az érdeklődőknek.

Ha ez egy jól kiforrott eszköznek bizonyul, nem kell a kis-és középvállalatoknak saját módszeren dolgozniuk, használhatják a közöset.” (Blumenschein Mária, Minőség Klub elnök)

Sikeres marketingkooperációk a XXI. században

A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Felsőoktatási Vállalkozásfejlesztési Központja (FEVÁK), a Magyar Közgazdasági Társaság Veszprém Megyei Szervezete és Ifjúsági Bizottsága nevében szeretettel meghívjuk a “Sikeres marketingkooperációk a XXI. században” című előadásra, melyet Sneider Anikó, a HERVIS Sport- und Modegesellschaft m.b.H. marketingvezetője és Fonay Gergely, a Europ Assistance Magyarország Kft. marketing és üzletfejlesztési vezetője tart.

Az előadás ideje: 2014. május 7. (szerda), 10.00 óra.

Helyszín: Pannon Egyetem, B épület B/212 terem (8200 Veszprém, Egyetem u. 10.)

Minden érdeklődőt szeretettel várunk!

Versenyszféra és az oktatás együttműködése a piacképes ICT szaktudás megteremtése érdekében

Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara az IT Services Hungary Kft. támogatásával, 2014. március 31. és április 4. között Alkalmazás menedzsment alapjai címmel intenzív kurzust tartott. A kurzus az első állomása annak a hosszú távú együttműködésnek, amit az Egyetem és Magyarország legnagyobb ICT munkaadója kíván kialakítani.

14_GTK_konf_140404_034

Fotó: Ruppert Tamás

A nemzetközi ügyfélkörrel rendelkező IT Services Hungary (ITSH) jelenleg négy telephelyén 3500 főt foglalkoztat. A vállalat tudatos, hosszú távú stratégia mentén dolgozik azért, hogy a magyar oktatási rendszer és a gazdasági szféra együttműködésének köszönhetően versenyképesebbé váljon a magyar gazdaság, ehhez pedig biztosított legyen a megfelelő szakember-utánpótlás is. Az ITSH több éve szoros kapcsolatot ápol magyar felsőoktatási intézményekkel a piacképes, gyakorlati tudás megszerzését támogató informatikai oktatás megteremtése érdekében. A cég emellett gyakornoki programot kínál a hallgatóknak. A program segítségével a fiatalok egyrészt Magyarország vezető ICT cégénél betekintést kaphatnak az iparág kulissza titkaiba, másrészt megismerhetik azokat a karrier és fejlődési lehetőségeket, amelyeket az ITSH kínál a pályakezdők számára.

Az ITSH korábbi együttműködési tapasztalataira alapozva, a Pannon Egyetemmel közösen alkalmazás menedzsment kurzust indított. Az egy hetes kurzus legfontosabb célja az alkalmazás menedzsment megismertetése a menedzsment témák iránt fogékony hallgatókkal. Az egyhetes intervallum alatt a hallgatók amellett, hogy egyedülálló szakmai technikákat sajátíthattak el, többek között az alkalmazásmenedzsment gyakorlati kérdéseivel és az alkalmazásmenedzserek napi tevékenységével ismerkedhettek. A téma amellett, hogy hiánypótló jellegű, nemzetközi jelentőséggel is bír menedzsment területen. A nemzetközi színvonalú tananyag kidolgozásában az ITSH szakemberei és a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának oktatói mellett a kar legtehetségesebb hallgatói is részt vettek.

Fotó: Ruppert Tamás

Fotó: Ruppert Tamás

Az oktatás egyedi formában, az ITSH Telekom IT NC ágazat nemzetközi szinten elismert alkalmazásmenedzsment szakembereinek aktív közreműködésével valósult meg. A szakértők előadásaik során az alábbi témakörökbe engedtek betekintést a hallgatók számára:

  • Az alkalmazásmenedzsment kontextusai, tevékenységi körei, céljai
  • Az alkalmazásmenedzser szerepköre, kapcsolatrendszere, a tevékenység ellátásához szükséges készségek, motivációs eszközök alkalmazása, és hatékonysága
  • Alkalmazástámogatás és alkalmazásmenedzsment kapcsolata
  • Alkalmazásmenedzsment és projektmenedzsment különbözőségei és hasonlóságai
  • Alkalmazásmenedzserek mindennapjai, krízis helyzetek kezelése
  • Alkalmazásmenedzsment pénzügyi vonzatai, sikerkritériumok, mérőszámok

A képzés lezárása ünnepélyes keretek között történt, ahol a résztvevők a kurzus elvégzéséről szóló oklevelet is átvehették. Az együttműködésről a két fél vezetői az alábbiak szerint nyilatkoztak:

„A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara számára kiemelten fontos, hogy szorosabbra fűzze kapcsolatát az üzleti szféra szereplőivel. Együttműködésünk az ITSH-val hozzájárul ahhoz, hogy vállalati tapasztalatokra épülő ismereteket is átadjunk diákjaink számára. A közös munka során a diákok azt is megtapasztalhatják, milyen készségek szükségesek ahhoz, hogy az alma matert elhagyva megállják a helyüket egy multinacionális vállalat kötelékében.

Fotó: Ruppert Tamás

Fotó: Ruppert Tamás

A Gazdaságtudományi Kar céljának tekinti, hogy ne csak oktasson, de iránymutatást is adjon végzősei számára a tekintetben, hol és hogyan kamatoztassák tehetségüket. Az ITSH karrier lehetőségeket is kínál tehetséges végzőseink számára, így közös erővel sokat tehetünk azért, hogy a jól képzett, fiatalok itthon maradjanak, és itt alapozzák meg egzisztenciájukat”- nyilatkozta Dr. Szabó Lajos a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának dékánja.

„A Pannon Egyetemben egy olyan partnerre találtunk, amely felismerte és szakértelmével támogatja a gyakorlatorientált informatikai és menedzsment képzést. Az alkalmazásmenedzsment kurzus nyitánya volt az egyetem és cégünk hosszú távú együttműködésének. Az a nem titkolt ambíciónk, hogy ennek a „koprodukcióinknak” köszönhetően néhány év múlva a magyar munkaerőpiacon egy olyan szakembergárda jelenjen meg, amely naprakész, versenyképes tudással rendelkezik. Olyan gyakorlati tudással, amely azonnal használható és megfelelően kamatoztatható az ICT vállalatok napi tevékenysége során” – nyilatkozta Ürmössy Attila az IT Service Telekom IT üzletágának vezetője, majd hozzátette: „bízom benne, hogy az alkalmazásmenedzsmentet, mint folyamatosan fejlődő szakterületet, sok diák választja diplomájának, doktori disszertációjának témájául a jövőben. Ezt támogatandó 2015-ben egy szakkönyvet is kiadunk, amely segíti a hallgatókat az ismeretek mélyebb elsajátításában és az érdeklődőket az alkalmazásmenedzsment változatos és kihívásokkal teli világának megismerésében.”

XIII. Tímár László Tanulmányi Emlékverseny és Esettanulmányi Megoldó Verseny

1978659_602903956444737_609023896_n

Smart Solutions CG

A Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara idén 13. alkalommal rendezte meg február 22-24. között a Tímár László Tanulmányi Emlékversenyt és Esettanulmányi Megoldó Versenyt.

A három napos versenyen hallgatói csapatok mérték össze tudásukat egy izgalmas, valós vállalati eset megoldásában, majd zsűri előtt ismertették eredményeiket. A zsűri a Pannon Egyetem oktatóiból, korábban eredményesen versenyző, végzett hallgatókból és vállalatok képviselőiből állt.

A verseny célja a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar tehetségmenedzsment programjához illeszkedően az esettanulmány módszer terjesztése és népszerűsítése, melynek köszönhetően a hallgatók elméleti tudásukat a gyakorlatban is próbára tehetik. A versenyen választják ki azokat a csapatokat, amelyek képviselik a Pannon Egyetemet más oktatási intézmények által meghirdetett esettanulmányi versenyeken.

A Tímár László Tanulmányi Emlékversenyt és Esettanulmányi Megoldó Versenyt 2001 tavaszán rendezték meg első alkalommal, kezdetben 2-3 csapat és néhány oktató közreműködésével. Az évek során a verseny rendkívüli fejlődésen ment át, a csapatok száma folyamatosan nőtt. Más karokról, egyetemekről, sőt a határon túlról is érkeztek résztvevők. 2014 februárjában összesen 18 csapat mérte össze erejét, ebből 15 csapat a Pannon Egyetem hallgatóiból állt össze, de érkeztek Budapestről, Miskolcról, és a kolozsvári Babes-Bolyai Tudományegyetemről is versenyzők.

A versenyen a csapatoknak egy esettanulmányt kellett feldolgozniuk, amely a Nitrogénművek Zrt. működéséhez kapcsolódott.

A XIII. Tímár László Tanulmányi Emlékverseny és Esettanulmányi Megoldó Verseny első helyezettje a Pannon Egyetem hallgatóiból álló Smart Solutions CG csapat lett, melynek tagjai Simon Nikolett, Csanaky Zoltán, Hazuga Richard és Urbán Ákos. A zsűri a vendég csapatokból is választott első helyezettet, mégpedig a kolozsvári Babes-Bolyai Tudományegyetem Prometheus csapatát, melynek tagjai Demeter Zselyke, Kerekes Zsuzsa, Kiss Alpár és Kovács Anita.

Prometheus

Prometheus

A rendezvény évről-évre növekvő érdeklődést vált ki a gazdasági élet szereplői részéről, amelyet a szponzorok számának emelkedése is jelez. 2014-ben kiemelt szponzorok az Avis Budget Group BSC Kft, a General Electric, a Generali-Providencia Zrt., a Herendi Porcelánmanufaktúra, a Hungary Card (Hotelinfo), az IT-Services Hungary Kft., a Julius-K9, a Nitrogénművek Zrt., a Tata Consultancy Services, a Lean Enterprise Institute EI és az SAP.

A rendezvény támogatója a Beurer- Hungaria Kft., Egyed Attila, a frissdiplomas.hu, a FiveStar! Creative Consulting, a Gorsium Ingatlan, a Kaizen Pro Kft., a Lean Enterprise Institute, a MagiCom Kft., a Hotel Silver Resort Balatonfüred, a HVG és az Investors in People.

A rendezvény a TÁMOP-4.2.3.-12/1/KONV-2012-0026 azonosítószámú projekt, a Magyar Állam és az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg.

A Gazdaságtudományi Kar kiemelten kezeli a tehetségmenedzsment témakörét, ezért nagyon fontosnak tartja azt, hogy a hallgatók az egyetemi évek alatt konkrét gyakorlati esetekkel, céges problémákkal és azok megoldási módszereivel ismerkedjenek meg, ezáltal olyan tapasztalatokra tegyenek szert, amelyek a későbbiekben versenyelőnyt jelentenek számukra a munkaerőpiacon. A Tímár László Tanulmányi Emlékverseny és Esettanulmányi Megoldó Verseny 2014-ben is kiváló lehetőséget biztosított a résztvevő hallgatóknak ismereteik bővítésére, tapasztalatszerzésre és szakmai kapcsolatépítésre.

Archívum

powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.