hr Archives - Oldal 5 a 5-ből - Pannon Egyetem - GTK
mobile menu icon
mobile menu icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
switch icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
PE icon

MSCI Open Day 2020 – online esemény

MSCI Open Day ezúttal virtuálisan!

A cég az elmúlt évek sikereire alapozva idén is alkalmat nyújt hallgatóink számára, hogy rajtuk keresztül betekintést nyerjenek a pénzügyi világba.

Az esemény időpontja: 2020. május 22. (14:00-15:30)

Mire lesz lehetőségetek?

– a különböző területek feladatairól beszélgethettek majd az ügyvezető igazgatóval, HR vezetővel és az ott dolgozó kollégákkal
– többet megtudni a pénzügyi terület karrierlehetőségeiről
– képet kaphattok arról, hogy a jelenlegi helyzet milyen hatással van a cég munkáját tekintve
– és nem utolsó sorban feltehetitek a benneteket foglalkoztató kérdéseket

A program hivatalos leírását és a jelentkezésre vonatkozó információkat megtaláljátok ITT >>>

Humanfield – Junior HR tanácsadói pozíció

Felsővezető-kereséssel és diplomás szakemberek fejvadászatával foglalkozó piacvezető, saját HR-tanácsadó részére keres  munkatársat JUNIOR HR TANÁCSADÓ pozícióra.

Feladatok:

– Jelöltek megkeresésében és kiválasztásában való aktív részvétel,
– Önéletrajzok keresése és szűrése adatbázisban, direkt megkeresések,
– Telefonon történő kapcsolattartás a pályázókkal,
– Együttműködés a HR-tanácsadási vezetővel.

Elvárások:

– Felsőfokú végzettség,
– HR terület iránti elkötelezettség, igény a tanulásra és a szakmai fejlődésre,
– Angol vagy német nyelvtudás,
– Pozitív, dinamikus személyiség és jó kommunikáció,
– Pontos, precíz munkavégzés,
– Elsősorban pályakezdők jelentkezését várjuk!

Amit kínálnak:

– Kiemelkedő szintű szakmai háttér,
– Szakmai fejlődési lehetőség,
– Eredményorientált, együttműködő, jó hangulatú fiatalos csapat,

A munkavégzés helye: Budapest belváros
Ha ajánlatunk felkeltette érdeklődését, kérjük, küldje el magyar és angol nyelvű önéletrajzát a pozíció megnevezésével és a „14-9530” referenciaszám feltüntetésével a hf3@humanfield.hu e-mail címre.

Ha ez az álláslehetőség nem találkozik az elképzeléseiddel, akkor is küld el önéletrajzodat, hisz nem kizárt, hogy más területen is tudnak kínálni állást neked!

(Hirdetés feltöltve: 2020.02.23.)

A Payer Industries Hungary Kft. HR gyakornokot keres

Kit keresnek:

– aki nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkezik
– felsőfokú HR szakirányú tanulmányokat folytat
– szakmai gyakorlatot szeretne teljesíteni
– legalább heti 30 órát munkával szeretne tölteni
– jó csapatszellemmel és megbízható, precíz munkavégzéssel rendelkezik

 

Feladatok:

– toborzáshoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása
– adatbázisok naprakészen tartása
– munkaügyi feladatok támogatása

 

Eredeti hirdetmény letölthető itt>>>

 

Jelentkezni a következő elérhetőségeken lehet:

Telefonszám: 0688/520-097, 0670/199-2347

Email: job_hungary@payergroup.com, viktoria.toth@payergroup.

(Fotó: payergroup.com)

Hirdetés feltöltve: 2019.11.21.

Junior HR tanácsadót keres a HumanField

A HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. felsővezető és diplomás szakemberek fejvadászatával foglalkozó piacvezető cég, keres munkatársat Junior HR tanácsadó pozícióba.

Feladatok:
– Jelöltek megkeresésében és kiválasztásában való aktív részvétel,
– Önéletrajzok keresése és szűrése adatbázisban, direkt megkeresések,
– Telefonon történő kapcsolattartás a pályázókkal,
– Együttműködés a HR-tanácsadási vezetővel.

Elvárások:
– Felsőfokú végzettség,
– HR terület iránti elkötelezettség, igény a tanulásra és a szakmai fejlődésre,
– Angol vagy német nyelvtudás,
– Pozitív, dinamikus személyiség és jó kommunikáció,
– Pontos, precíz munkavégzés,
– Elsősorban pályakezdők jelentkezését várják!

Amit kínálnak:
– Kiemelkedő szintű szakmai háttér,
– Szakmai fejlődési lehetőség,
– Eredményorientált, együttműködő, jó hangulatú fiatalos csapat,

A munkavégzés helye: Budapest belváros

Ha ajánlat felkeltette az érdeklődésed, küld el magyar és angol nyelvű önéletrajzodat a pozíció megnevezésével és a „14-9530”-es referenciaszám feltüntetésével a hf3@humanfield.hu e-mail címre.

Eredeti hirdetmény elérhető itt>>>

(Fotó: humanfield.hu)

Hirdetés feltöltve: 2019.10.02.

 

Enloyd – Toborzás-kiválasztási gyakornoki pozíció

Az Enloyd Engineering researcher gyakornoki csapatába keres toborzás-kiválasztási gyakornokot, aki a napi recruitment feladatokba aktívan belefolyhat, és tovább erősítheti a csapatmunkát. Az Enloyd kifejezetten szakértők és vezetők kiválasztására szakosodott fejvadász- és személyzeti tanácsadó cég. Magas színvonalú munkaerő-kiválasztási és HR-tanácsadási szolgáltatásaival a bizalmi partnerkapcsolatok kiépítését célozza meg mind megbízóival, mind jelöltjeivel egyaránt.

Főbb feladatok:

– Megismerheted az internetes adatbázisok és a közösségi média toborzási lehetőségeit;
– Megtanulhatod a leghatékonyabb és a legeredményesebb keresési módszereket;
– Belefolyhatsz az interjúztatásba, jelölt managementbe, az ügyfélkezelés rejtelmeibe, és rengeteget tanulhatsz az egyes iparágak specialitásairól;
– Támogathatod a kollégák és a szakmai vezetők munkáját;
– Kreatívan elkészítheted a hirdetéseket, kezelheted a közösségi média eszközeinket;
– Részt vehetsz nemzetközi recruitment projektekben és használhatod az angol nyelvtudásod.

Elvárások:

– Aktív hallgatói jogviszony;
– Szakmai tapasztalat nem feltétele a pozíció betöltésének, viszont erős érdeklődés szükséges a toborzás kiválasztás iránt, és eredményorientált gondolkodás;
– Érdeklődés a folyamatosan változó mérnöki világa iránt;
– Sokat fogsz telefonálni, szervezkedni, és nagyon sok jelölttel találkozol majd, ezért proaktív, határozott, kommunikatív, ügyfélorientált személyiségeddel könnyebben veheted az akadályokat;
– Magabiztos angol nyelvtudásra mindenképp szükséged lesz a nemzetközi ügyfélkör és a nemzetközi vállalati háttér miatt;
– Microsoft Office szoftverek használatában szerzett gyakorlatodra is szükséged less;
– Heti minimum 25-30 munkaóra.

Amit partnerünk ajánl:

– Exkluzív munkakörnyezet a város szívében, az ötödik kerületben;
– Minden földi jóval felszerelt iroda, jófej, közvetlen, barátságos, segítőkész csapat;
– Versenyképes diákbér;
– Hosszú távú karrier program;
– Toborzás és a kiválasztás területen széleskörű, mély szakmai tapasztalat;
– Nemzetközi háttér, akár minden nap használhatod az angoltudásod;
– Folyamatos belső és külső képzések;
– Flexibilis munkaórák;
– Lehetőség főállású alkalmazottá, és tanácsadóvá válni a gyakornoki program végeztével.

Bővebb infó: aniko.nahlik@enloyd.hu

(Fotó: facebook.com/enloydhungary/)

(Feltöltve: 2019.05.31.)

Bittner Péter HR Díj (2018/2019-es tanév)

A Bittner Péter HR Díj olyan tudományos díj, amely az emberi erőforrás gazdálkodás területén a kutatómunkában kimagasló teljesítményt elért alapszakos hallgatók elismerésére szolgál. A díjat alapította a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ), a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Menedzsment Intézete (PE-GTK MI) és özv. Bittner Péterné.

Az odaítélés alapja: országosan meghirdetett, évenkénti pályázat, amelyen pályázhat HR témában készült Emberi erőforrások alapképzési szakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítője új, eredeti tudományos értékkel bíró HR-es problémakör gyakorlati megoldásával.

DÍJ:

✔ 100.000 Ft pénzjutalom,
✔ a szakdolgozat HSZOSZ tudástárban történő elhelyezése az érintett beleegyezésével,
✔ publikációs lehetőség tudományos folyóiratban,
✔ meghívás HSZOSZ éves konferenciára és HSZOSZ klubokba előadóként,
✔ oklevél.

FELTÉTELEK

✔ Olyan problémamegoldó dolgozattal lehet pályázni, amely egy valós vállalati problémát dolgoz fel, probléma-feltárási módszereket alkalmaz, és a dolgozatban megjelenő elemzés, értékelés és javaslattétel emberi, szervezési és gazdasági szempontokat is figyelembe vesz..

✔ Olyan szakdolgozat nyújtható be, amelyet a 2018/2019-es tanévben sikeresen megvédtek.

✔ A Díj odaítélhető HR témában készült Emberi erőforrások alapszakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítőjének.

PÁLYÁZÁS MENETE

✔ A hallgató saját maga pályázik a megvédett szakdolgozat változatlan formában (Pdf formátumban) történő elküldésével az alábbi e-mail címre: szvt@gtk.uni-pannon.hu;

✔ A pályázathoz csatolandó a pályázó Motivációs levele is.

PÁLYÁZÁS HATÁRIDEJE: 2019. június 30.

A díj átadására a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának Tanévnyitó Ünnepségén, 2019 szeptemberében kerül sor.

A pályázati felhívás megtekinthető és letölthető itt. >>>

A Molnár & Bányai cégcsoport HR gyakornokot keres

A Molnár és Bányai cégcsoport profi stratégiai HR csapatába gyakornokot keres, győri munkavégzéssel.

Profi sokszínű szakmai tapasztalattal rendelkező mentorok, emberi és innovatív munkakörnyezet, stabil tulajdonosi háttér. A Nyugat-magyarországi régió piacvezető számviteli szolgáltatója, több mint 100 munkavállalóval és folyamatosan bővülő szolgáltatási portfólióval folyamatos fejlődésben van. A Stratégiai HR Üzletág portfóliója unikális a piacon. Legyél te a következő kollégájuk, karriered építését kezd el náluk, jelentkezz szakmai gyakorlatra.

További információk és jelentkezés itt>>>

(logo: www.molnar-banyai.hu)

Hirdetés feltöltve: 2019. 04.16.

Opus Cégcsoport keres több pozícióba gyakornokot

Az Opus Cégcsoport a következő gyakornoki pozíciókra keres munkatársat:

HR gyakornoki munkalehetőség ajkai multinacionális autóipari és repülőgép alkatrészeket gyártó partnerüknél.

További információk és jelentkezés itt>>>

Nemzetközi autóipari alkatrész-beszállító vállalat pápai autóipari biztonságtechnikai eszközök gyártásával foglalkozó partnercégükhöz keresnek műszaki menedzser gyakornokot.

További információk és jelentkezés itt>>>

Hirdetés feltöltve: 2019. 03. 27.

HR álláslehetőség Veszprémben – Pályakezdőknek is!

A Man at Work Humánszolgáltató és Személyzeti Tanácsadó Kft. HR – Recruiter munkatársat keres Veszprémbe.

Feladatok:
– Mérnök toborzás multinacionális partnernél
– Hirdetési felületek kezelése
– Önéletrajzok keresése és szűrése a különböző adatbázisokban, direkt megkeresések
– Jelöltekkel történő kapcsolattartás
– Kiválasztással kapcsolatos adminisztráció
– Nyelvi előszűrések – angolul
– Toborzó napok, gyárlátogatások szervezése és lebonyolítása

További részletek itt olvashatók. >>>

Bittner Péter HR Díj (2017/2018-as tanév)

A Bittner Péter HR Díj olyan tudományos díj, amely az emberi erőforrás gazdálkodás területén a kutatómunkában kimagasló teljesítményt elért alapszakos hallgatók elismerésére szolgál. A díjat alapította a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ), a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Menedzsment Intézete (PE-GTK MI) és özv. Bittner Péterné.

Az odaítélés alapja: országosan meghirdetett, évenkénti pályázat, amelyen pályázhat HR témában készült Emberi erőforrások alapképzési szakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítője új, eredeti tudományos értékkel bíró HR-es problémakör gyakorlati megoldásával.

DÍJ:

✔ 100.000 Ft pénzjutalom,
✔ a szakdolgozat HSZOSZ tudástárban történő elhelyezése az érintett beleegyezésével,
✔ publikációs lehetőség tudományos folyóiratban,
✔ meghívás HSZOSZ éves konferenciára és HSZOSZ klubokba előadóként,
✔ oklevél.

FELTÉTELEK

✔ Olyan problémamegoldó dolgozattal lehet pályázni, amely egy valós vállalati problémát dolgoz fel, probléma-feltárási módszereket alkalmaz, és a dolgozatban megjelenő elemzés, értékelés és javaslattétel emberi, szervezési és gazdasági szempontokat is figyelembe vesz.

✔ Olyan szakdolgozat nyújtható be, amelyet a 2017/2018-as tanévben sikeresen megvédtek.

✔ A Díj odaítélhető HR témában készült Emberi erőforrások alapszakos (gazdaságtudományi terület) szakdolgozat készítőjének.

PÁLYÁZÁS MENETE

✔ A hallgató saját maga pályázik a megvédett szakdolgozat változatlan formában (Pdf formátumban) történő elküldésével az alábbi e-mail címre: szvt@gtk.uni-pannon.hu;

✔ A pályázathoz csatolandó a pályázó Motivációs levele is.

PÁLYÁZÁS HATÁRIDEJE: 2018. június 30.

A díj átadására a HSZOSZ 25 éves jubileumi, „Humánpolitikai Szimpóziumán”, 2018. szeptember 19-én, Veszprémben kerül sor.

A pályázati felhívás megtekinthető és letölthető itt. >>>

>>>

Archívum

powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.