Vállalati kapcsolatok Archives - Oldal 8 a 29-ből - Pannon Egyetem - GTK
mobile menu icon
mobile menu icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
switch icon
facebook icon
instagram icon
youtube icon
spotify icon
uni-pan icon
linkedin icon
webshop icon
PE icon

Vállalatok Hete 2019 – Program

2019. március 18-22. – Egy hét a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán, ami a szakmai gyakorlatokról, a vállalatokról, a karrierről és a sikeres álláskeresési technikákról szól!

2019. március 18. hétfő

11:00 – 12:00 TRÉNING: Prezentációs technikák, önkifejezés
Tréner: Liska Fanny
Helyszín: „A” épület, földszint, A/6-os terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

14:00 – 15:00 Ventor Speed Dating – for International Students
Room: Building „A”, 2nd floor, Dean’s Office – Meeting room

15:00 – 16:00 Szakmai gyakorlati tájékoztató és Erasmus+ és Campus Mundi szakmai gyakorlat külföldön
Előadók: Dr. Molnárné Dr. Barna Katalin, Adorján Kolos
Helyszín: „A” épület földszint, A/8-as terem

16:00 – 17:00 Internship (rules and obligations) and Erasmus+ Internship possibilities
Presenter: Dr. Molnárné Dr. Barna Katalin, Adorján Kolos
Room: Building „A”, Ground floor, A/3

17:00 – 18:00 TRÉNING: 2 oldal ami meghatározhatja a jövődet – hogyan lehetsz sikeres az álláskeresésben?
Tréner: Biermann Margit
Helyszín: „A” épület, földszint, A/3-as terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 19. kedd

9:00 – 9:30 Katedra tájékoztató a nyelvvizsga lehetőségekről
Előadó: Nemes Szilvia
Helyszín: „A” épület, földszint, A/6-os terem

10:00 – 11:30 A kriptovaluták adózási kérdései és adatelemzés az audit során
Előadó: Molnár & Bányai
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02-es terem

10:00 – 11:30 Generációk – Együtt? Működünk!
Előadó: Molnár & Bányai
Helyszín: „A” épület, földszint, A/3-as terem

11:00 – 11:30 MH Toborzó Iroda cégbemutató
Helyszín: „A” épület, földszint, A/6-os terem

13:30 – 14:30 Camp America programbemutató
Helyszín: „A” épület, 2.emelet, 204-es terem, Kari Könyvtár
Előadó: Szombat Szabina és Nagy Alexandra (Meló Diák)

16:00 – 17:00 TRÉNING: Pályaverseny pályakezdőknek, avagy az útkeresés fázisai és sikertényezői
Tréner: Egyed Ildikó, Aurum Oktatási Központ
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02-es terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 20. szerda

9:30 – 14:00 Szakmai Gyakorlati Börze
Helyszín: „A” épület földszint

10:00 – 12:30 Kompetenciamérés, fejlesztés és tanácsadás
Előadó: PractiSolution
Helyszín: „A” épület, földszint, Oktatási Igazgatóság tárgyaló
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

10:00 – 11:00 Vállalkozást indítanál? – Neked is lehet start-upod
Előadó: Mátyás Mónika, Input Program
Helyszín: „A” épület, 1. emelet, A/122 –es terem

11:00 – 12:00 PractiSolution cégbemutató
Előadó: Zsuffa Ákos, PractiSolution
Helyszín: „A” épület, 1. emelet, A/122 –es terem

12:00 – 13:00 Molnár & Bányai cégbemutató + GDPR – Fogyasztói tudatosság, adatvédelem az online felületeken
Előadó: Molnár & Bányai
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02–es terem

13:00 – 13:30 VALEOsítsd meg az álmod nálunk!
Előadó: Valeo Auto-Electric Hungary Kft.
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8–as terem

13:30 – 16:00 Kompetenciamérés, fejlesztés és tanácsadás
Előadó: PractiSolution
Helyszín: „A” épület, földszint, Oktatási Igazgatóság tárgyaló
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

13:30 – 14:00 Introducing: ExxonMobile
Presenter: Szaló Piroska, projects lead, ExxonMobile
Room: Building „A”, Ground floor, A/8

14:00 – 14:30 Ifjúsági Garancia Program
Előadó: Kalász Ildikó, Veszprém Megyei Önkormányzat Foglalkoztatási Főosztálya
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8–as terem

14:00 – 15:00 Ventor Rapid Randi
Helyszín: „A” épület, 1. emelet, A/104–es terem

15:00 – 15:30 Camp America (in English)
Előadó: Nagy Alexandra (Meló Diák) és Szombat Szabina (Camp America)
Helyszín: „A” épület, alagsor, A/02–as terem

15:00 – 16:00 JOST Hungária cégbemutató
Előadó: Fejérdi Ildikó, HR manager
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8–as terem

16:00 – 17:00 TRÉNING: Állásinterjú felkészítés
Tréner: Fejérdi Ildikó, HR manager, JOST Hungária
Helyszín: „A” épület, földszint, A/8-as terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 21. csütörtök

14:00-15:00 TRÉNING: Tárgyalástechnika
Tréner: Makkay-Chambers Adrienne, Üzleti Tudásközpont
Helyszín: „A” épület, földszint, A/4-es terem
A részvétel ingyenes, de regisztráció szükséges a kommunikacio@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen.

2019. március 22. péntek

10:00-11:30 Economic impact of major sport events
Presenter: Dániel Indra, KPMG
Room: Building „A”, 1st floor, A/122

Szabadon látogatható, nyílt órák a Vállalatok Hetén

IdőpontVendégelőadóElőadás címe/témájaHelyszínMilyen óra keretében tart előadást?
2019. 03. 19. kedd
14:00-15:30		Szabolcsné Puskás Erzsébet
(Prohuman)		Lehet-e válasz a munkaerőhiány kezelésére a külföldi munkaerő alkalmazása?A épület földszint, A/5-ös teremMunkaerőpiaci intézmények és elemzések

Minden érdeklődőt szeretettel várunk!

A Ventor Rapid Randi a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara által elnyert az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő által támogatott “A hazai Tudományos Diákköri műhelyek és rendezvényeik” című projekthez (NTP-HHTDK-18-0020) kapcsolódóan valósul meg.

logo

Nyelvvizsgázni szeretnél? Segítünk!

Kedves Hallgatók! A Gazdaságtudományi Kar és a Katedra Veszprém nyelviskola együttműködésének keretében kérjük a segítségeteket egy igényfelmérő kérdőív kitöltésében.

A kérdőív célja az, hogy a nyelviskola felmérje a képzési igényeiteket annak érdekében, hogy a számotokra legmegfelelőbb képzési és nyelvvizsga lehetőséget tudják kínálni.

A kérdőív kitöltése csupán pár percet vesz igénybe.

A visszaküldés határideje: 2019. március 4., hétfő

Kattints ide, és töltsd ki a kérdőívet!

Közreműködésedet köszönjük!

101/4 Milyen vezető Ön? – A stratégiai vezetők 7 fő kompetenciája

Milyen vezető Ön? - A stratégiai vezetők 7 fő kompetenciájaAz elmúlt évtizedekben számos kísérlet született a stratégiai vezetéshez szükséges fő kompetenciák meghatározására. A John Potter és Alan Hooper által összeállított, és a brit HR Kamara (CIPD) által először 2005-ben, majd 2012-ben újra kiadott „Developing Strategic Leadership Skills” című vezetői készségfejlesztő anyag* jól összegzi a témában megjelent munkákat, és hasznos útmutatót nyújt, illetve egyben tükröt is tart mindazon vezetők számára, akik keresik a mai folyamatosan változó és bizonytalan üzleti világban a sikerhez vezető utat.

Ön mit tart a legfontosabb kompetenciáknak? Ön szerint mit kell tudnia egy stratégiai vezetőnek jól csinálni ahhoz, hogy a cége megszerezze, és aztán meg is tartsa a piaci versenyelőnyét?

Érdemes összevetnünk saját elképzeléseinket a jelzett kiadványban felsoroltakkal, és érdemes a felsorolt kompetenciák terén mindjárt egy kis önértékelést is tartanunk! – Ha tehát kedve van hozzá, akkor értékelje saját magát az alább megadott kritériumok mentén egy 1-tól 10-ig tartó skálán, sőt, akár kikérheti mások véleményét is… Íme a stratégiai vezetők javasolt kompetencialistája:

1. Iránymutatás, jövőkép, küldetés, stratégia és értékek

Milyen mértékben mutat irányt a munkatársai számára egy megfelelő jövőkép kialakítása által? Milyen mértékben képes ezt a jövőképet valósággá alakítani megfelelő stratégiák révén? Milyen mértékben képes a szervezet működése számára fontos dolgokat értékként megjeleníteni?

2. A munkatársak elkötelezése a stratégia irányába

Milyen mértékben képes az embereket lelkesíteni, hogy mindenki elkötelezett legyen a szervezet sikere iránt?

3. Példamutatás

Milyen mértékben képes a mindennapokban példát mutatni munkatársainak pl. az idővel való gazdálkodás, a prioritások meghatározása, a nagyfokú leterheltséggel való megbirkózás és az ügyfelek hatékony kezelése terén?

4. Emberek fejlesztése a szervezet minden szintjén

Milyen mértékben képes személyreszabott fejlesztési terveket kialakítani a szervezet munkavállalói számára, amelynek keretében fejleszteni tudják a szükséges kompetenciáikat, azaz tudásukat, készségeiket és hozzáállásukat annak érdekében, hogy a szervezet sikeres működését mind a jelenben, mind a jövőben támogatni tudják?

5. Hatékony kommunikáció

Mennyire kommunikál hatékonyan a munkatársaival és az ügyfeleivel? Pl. milyen mértékben folytat kétirányú kommunikációt, mennyire sikerül bizalmat kialakítania a csapatban, milyen gyakran tájékoztatja a csapatát azokról a dolgokról, amik fontosak számukra? Stb.

6. Változások kezelése

Milyen mértékben törekszik a teljesítmény folyamatos javítására, keresi a tevékenységjavító lehetőségeket, illetve valósítja meg a javításokat célzó változásokat?

7. Cselekvés krízishelyzetekben és nem átlátható körülmények között

Milyen mértékben képes krízishelyzeteket kezelni? Pl. igyekszik mindig maga megoldani mindent, vagy ha lehet, megpróbálja delegálni a problémák megoldását?

Az elérhető maximális pontszám 70.

Milyen eredményt kapott az önértékelés során? Esetleg mások visszajelzése alapján?

Amennyiben úgy érzi, hogy a fenti kompetenciák bármelyike terén még érdemes lenne egy keveset fejlődnie, csatlakozzon az Üzleti Tudásközpont által KKV-k számára nyújtott vezetői készségfejlesztő programhoz, amelynek következő alkalmai 2019. február 13-án, 18-án, március 6-án és március 13-án kerülnek megrendezésre Veszprémben a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karán (8200 Veszprém, Egyetem utca 10. A. ép.). Részletek >>>

Szeretettel várjuk!

A szerző Makkay-Chambers Adrienne, az Üzleti Tudásközpont vezetője

*  Potter, J. & Hooper, A. (2005, 2012) Developing Strategic Leadership Skills, The Chartered Institute of Personnel and Development

Kínai 2050 REUNION – részvételi lehetőség

A 2050 REUNION nem egy átlagos tech konferencia – a világ innovatív gondolkodó fiataljait gyűjti össze egy helyre, hogy közös gondolatok mentén alakítsák a jövő meghatározó irányvonalait.

Ez az egyik legmenőbb, fiatal innovátorokat felvonultató kreatív platform a világon.

Olyan fiatalok jelentkezését várják, akiknek már van valamilyen vállalkozási ötlete (elég az ötlet) és szeretne részt venni egy ilyen jellegű networking eseményen.

Bővebb infó és jelentkezés itt! >>>

Jelentkezési határidő: 2019. február 10. VASÁRNAP

Kiutazás: 2019. április 24-29.

Startup vállalkozások – Új választható tárgy angol nyelven

Startup vállalkozások - Új választható tárgy angol nyelven✔ Kíváncsi vagy, hogyan lehet egy ötletből fenntartható vállalkozást fejleszteni, megvalósítani?

✔ Megismernéd a startup vállalkozások működését és a bennük rejlő lehetőségeket?

✔ Érdekel a társadalmi vállalkozások működése?

✔ Van egy jó ötleted és készítenél hozzá üzleti tervet?

Ha bármelyik kérdésre igen a válaszod, ott a helyed az angol nyelvű Startup vállalkozások (Start-up business) kurzuson!

A kurzus szabadon választható tantárgyként minden alap- és mesterszakon felvehető a Gazdaságtudományi, a Mérnöki és a Műszaki Informatikai Karon.

A kurzuson összeállított üzleti terveddel akár a Social Impact Award versenyen is részt vehetsz.

Az órák tömbösítve, pénteki napokon lesznek megtartva. Az első időpont: 2019. február 15.

További részletek a Neptunban elérhető tantárgyi tematikában olvashatók.

A kurzus a Impact Hub Budapest – Social Impact Award program és az INPUT Program együttműködésében valósul meg.

101/3: Játék vezetőknek!

A vezetőképzésben fontos szerepet töltenek be a játékok. A vezetői játék és szimulációs modellek közé nem húzható éles határ. Az angol nyelvű szakirodalomban ezért gyakran „simulation/game” néven hivatkoznak rá.

A játékoknak többféle meghatározása van. Klabbers (1999) szerint a játékokat gyakran komolytalan, csak szórakozási célúnak tekintik. A játékoknak azonban lehet komolyabb, tudományos értelmezése is.

Elgood (1996) szerint a „játék” megnevezéssel olyan tevékenységek írhatók le, amelyekre az alábbiak valamelyike jellemző:
✔ emberi, ember által irányított ellenfelek megléte, amelyek hatnak egymásra és a környezetre,
✔ hangsúly a versenyképességen és a nyerésen,
✔ hangsúly a szórakozáson, humoron és az élvezeten,
✔ a döntéshozatal és az eredmények számbavételének ismétlődő ciklusa, ami lehetővé teszi, hogy legközelebb esetleg jobban csinálják.

 

Gredler (1996) a következőképpen osztályozza a szimulációs játékokat:
✔adatkezelés szimuláció,
✔ diagnosztikai szimulációk,
✔ válságmenedzsment szimulációk,
✔ társadalmi szimulációk.

Az általunk használt játékok többnyire adatkezelésiek, közvetett társadalmi hatásokkal. A játékok többségénél nehéz induló helyzet beállításával válság szimulálható és ezáltal válságkezelés gyakorolható.

A játékok során egy vagy több játékos összefogva, vagy egymással versengve küzd a nyereményért, elfogadott játékszabályok szerint. A játékosok általában a maguk nevében játszanak, de néha eltérően is viselkedhetnek. (Jaques, 1995).

A játékok társadalmi rendszerek, melyek szereplőkből (játékosok), szabályokból és erőforrásokból állnak. (Klabbers, 2001). A játékokban a résztvevők kölcsönhatásba kerülnek egymással, a szabályoknak megfelelő döntések megvalósításához erőforrásokat használnak fel. Ilyen erőforrás lehet például: valós, vagy szimulált pénz, szimulált kapacitás, anyag, emberi erőforrás, de maguknak a résztvevőknek az ideje is.

Ma már a játékok jelentős része számítógéppel támogatott és internet alapú kommunikációt használ. A különböző játékokhoz írt programok eltérő megoldásokat alkalmaznak.

A KKV-k vezetői számára „Vállalatvezetés – Üzleti szimuláció” címmel 2019. március 22-én indít el a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar Üzleti Tudásközpontja egy vezetői játékon alapuló szimulációs tréninget Székesfehérváron, amelyre szerettettel várjuk az érdeklődőket. Részletek és jelentkezés itt. >>>

A szerző és a „Vállalatvezetés – Üzleti szimuláció” című tréning vezetője Dr. Kovács Zoltán egyetemi tanár.

Források:
Elgood, C. (1996): Using Management Games. 2nd edition, Gower Press, Aldershot, Hampshire, England
Gredler, Margaret E. (1996). Educational Games and Simulations: A Technology in Search of a (Research) Paradigm. In Jonassen, David H. (ed.) Handbook of Research for Educational Communications and Technology. Simon & Schuster Macmillan, New York.
Jaques, David (1995). Games, Simulations and Case Studies – A Review. In Saunders, Danny (ed.) The Simulation and Gaming Workbook Volume 3: Games and Simulations for Business. Kogan Page, London, pp. 21-38
Klabbers, J. H. G. (1999): Three Easy Pieces: A Taxonomy of Gaming. In Saunders, Danny and Severn, Jackie (eds.) The International Simulation & Gaming Research Yearbook: Simulations and Games for Strategy and Policy Planning. Kogan Page, London, pp. 16-33
Klabbers, J. H. G. (2001). Bridging information & knowledge society: potentials of gaming. In Rahnu, L. (ed.) Bridging the Information and Knowledge Societies. Tartu University Press, Tartu, Estonia

Szállodai szakmai gyakorlat Balatonfüreden

Végezd szakmai gyakorlatodat vendéglátás vagy gazdasági területen Balatonfüred leghíresebb szállodáiban, a Hotel Annabella *** Superior-ban vagy a Hotel Marina***superior all inclusive-ben, ahol a szakma legjobbjaitól tanulhatsz!

További információ: 
Kiss Marianna, HR munkatárs
Hotel Annabella I Hotel Marina
8230 Balatonfüred, Deák Ferenc utca 25.
Telefon: +36 87 889 425
Mobil: +36 70 450 9718
E-mail: annabella.hr@danubiushotels.com
WEB: www.danubiushotels.hu/annabella

(Fotó: danubiushotels.com)

Hirdetés feltöltve: 2019. 01. 24.

Szállodai álláslehetőség Balatonfüreden

Ha nyáron itthon, akkor a Balatonon! Dolgozz Balatonfüred leghíresebb szállodáiban, a Hotel Annabella *** Superior-ban vagy a Hotel Marina***superior all inclusive-ben, ahol a szakma legjobbjaitól tanulhatsz!

Álláslehetőségek:

– Szállodai portást/recepciós – Részletek itt. >>>

– Értékesítési munkatárs – Részletek itt. >>>

Ha kíváncsi vagy, milyen egyéb álláslehetőségeket kínál a Danubius Zrt., akkor kattints ide! >>>

(Fotó: danubiushotels.com)

Hirdetés feltöltve: 2019. 01. 24.

Üzemlátogatás a veszprémi Imprenta Kft.-nél

Üzemlátogatás a veszprémi Imprenta Kft.-nélA szorgalmi időszak utolsó hetében hallgatóinknak lehetősége nyílt ellátási lánc menedzsment óra keretében Pató Gáborné Dr. Szűcs Beáta tanárnő vezetésével, Apostol Marcell hallgatónk meghívására, látogatást tenniük a veszprémi Imprenta Kft.-nél.

A cég tekercses kivitelű öntapadó etikettek gyártásával foglalkozik, amelyeket többek között a járműipar, élelmiszeripar, vagy a borászatok számára készítenek. Láthattunk példákat az egészen egyszerű címkéktől a különleges alakú, dombornyomott vagy aranyozott mintákig. Az 1994-ben, egyetlen géppel alapított cég ma már olyan nagyvállalatoknak a beszállítója, mint a Continental, a Balluff vagy a Haribo, akik számára a minőség és a megbízhatóság az elsődleges szempont.

Apostol László, a cég egyik alapító-tulajdonosa fogadott bennünket és mesélt a cég történetéről, működéséről, főbb stratégiájáról. Ezután megtekinthettük az üzemet és a különböző nyomdagépeket működés közben. Láthattuk, hogy a beérkező tekercsekre hogyan kerülnek fel a festék- és lakkrétegek, majd hogyan szerelik ki azokat a vevő által felhasználható formában. Az egész látogatásunk alatt érzékelhettük, hogy a szakértelem és a megfelelő hangulatú munkakörnyezet mekkora hangsúlyt kap a vállalat működésében.

Köszönjük fogadó partnerünknek, Apostol Lászlónak, az Imprenta Kft. ügyvezető igazgatójának hogy lehetőséget biztosított hallgatóink gyakorlati ismereteinek bővítésére.

Meghívó szakmai fórumra

A Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara tisztelettel meghívja az érdeklődőket a Szellemitulajdon-védelem és Innováció-menedzsment a sikeres vállalkozásokért c. szakmai fórumra.

Időpont: 2018. november 29., 10:00

Helyszín: Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Veszprém, Radnóti tér 1., Konferenciaterem

További részletek itt olvashatók. >>>

<<<
>>>

Archívum

powered by wordpress - made by us
Vissza az oldal tetejére.