PANNON EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR

Ismét körforgásos gazdaság menedzser képzés a PE-GTK-n

Az Üzleti Tudásközpont szervezésében 2024. március 22-én megvalósult a MOL Nyrt. dolgozói számára a Körforgásos gazdaság menedzser képzés első oktatási napja a Gazdaságtudományi Karon.

A személyes részvételű csapatépítő napon Németh Eszter közreműködésével megismerkedtek a résztvevők a körforgásos gazdaság alapjaival.

A délután során Dr. Kurdi Róbert tartott előadást az újrahasznosítás és a szelektív hulladékgyűjtés szabályairól, majd a tartalmas nap zárásaként a MOL szakemberei ellátogattak az optikai hulladékválogatóba.

A hibrid képzés folytatásaként két online alkalommal a pazarlásmentes étkezés, a jövő fenntartható városa és a fenntartható energiagazdálkodás témakörökről lesz szó az áprilisi hónapban.

A körforgásos gazdaság menedzser tréning a körforgásos gazdaság alapjait, eszközeit, módszereit és üzleti modelljeit helyezi a középpontba, illetve ismerteti meg azokat az üzleti élet szereplőivel, akik az interaktív tréning alkalmával elsajátíthatják, valamint a saját területükre példák alapján kidolgozhatják azt.

A képzést ajánljuk azoknak a vállalati vezetőknek, szakembereknek és az üzleti élet szereplőinek, akik szeretnének megismerkedni a körforgásos gazdaság alapjaival.

Körforgásos gazdaság menedzser tréning

♻️ Foglalkoztatja a fenntarthatóság és a környezettudatosság gondolata?

♻️ Egyre többet találkozik a körforgásos gazdaság fogalmával, ezért elmélyedne jobban a témában?

♻️ Szívesen alkalmazná a körforgásos gazdaság eszközeit vállalkozása, cége, munkahelye működése során?

Jelentkezzen ingyenes, 3 alkalmas menedzser tréningünkre, ahol betekintést nyerhet a körforgásos gazdaságba!

A menedzser tréning a körforgásos gazdaság alapjait, eszközeit, módszereit és üzleti modelljeit helyezi a középpontba, illetve ismerteti meg azokat az üzleti élet szereplőivel, akik az interaktív tréning alkalmával elsajátíthatják, valamint a saját területükre példák alapján kidolgozhatják azokat.

A 3 alkalmas tréning időpontjai:

    • 1. nap: 2023. január 13., 9:00-15:00
    • 2. nap: 2023. január 27., 9:00-17:00
    • 3. nap: 2023. február 10., 9:00-15:00

További infó és jelentkezés itt. >>>

Vizsgaszorongást oldó tréning

Közeledik a ZH hét és a vizsgaidőszak, ami sokatokból (okkal) szorongást válthat ki. Nem tudjátok, hogy lesz-e időtök mindent időben megtanulni, melyik tanár hogyan fog osztályozni titeket, elég-e amit tudtok, meggyőzőek tudtok-e lenni egy szóbeli vizsgán.

A Pannon Egyetemen működő Karrier- és Hallgatói Szolgáltatóközpont szorongásoldó tréninget hirdet annak érdekében, hogy vizsgaszorongásotok csökkenjen, és így valóban a tananyagra tudjatok koncentrálni.

A csoportfoglalkozást Molnár Nikoletta pszichológus kollégánk tartja. Szakképzettsége sportpszichológus, ahol a sportolók verseny előtti szorongásának oldása szintén fontos szerepet játszik. Módszerspecifikus végzettsége autogén tréner, aminek segítségével relaxáció által
csökken a szorongásszint.

Munkatapasztalata Rendvédelmi és Honvédelmi területeken is van, ahol szintén sok stresszes esemény megküzdésében is segített. Ezen kívül 2 egyetemen is dolgozott önkéntes kortárs segítőként, ahol konkrétan a hallgatók vizsgákkal kapcsolatos szorongásának enyhítésével is
foglalkozott.

A tréning során:

− megtudhatod, mennyire vagy szorongó típus,
− szorongáscsökkentő módszereket tanulhatsz,
− megtudhatod, mi a fő megküzdési stratégiád, és mit tudsz még használni mellette,
− légzésfigyelés és relaxáció segítségével megtapasztalhatod a benned lévő feszültség csökkenését.

A tréning időtartama 2 óra, a létszám csoportonként 8-10 fő.

Időpont: november 18. (péntek) 9-11 óra között vagy november 21. (hétfő) 16-18 óra között.
Helyszín: Egyetemi Könyvtár 1. emeletén található Kováts-terem.

A meghirdetett időpontokra Google form segítségével tudtok jelentkezni itt >>>

Vegyetek részt ezen a tréningen és vizsgázzatok magabiztosabban!

Várnak benneteket szeretettel!

CV írás, motivációs levél készítés, LinkedIn profil és állásinterjú felkészítő tréning

✔ Szakmai gyakorlatra szeretnél pályázni?
✔ Kinézted álmaid állását, gyakorlati helyét?
✔ Esetleg frissíteni szeretnéd az önéletrajzodat?
✔ Vagy nem is tudod, mi fán terem az a motivációs levél?
✔ Szeretnéd a LinkedIn profilod felkészíteni állás- vagy gyakorlatkeresés céljából?
✔ Szeretnél felkészülni az állásinterjú rejtelmeire?

Akkor gyere és vegyél részt a “CV írás, motivációs levél készítés, LinkedIn profil és állásinterjú felkészítő” hallgatói tréningünkön!

A tréning gyakorlatok, konkrét feladatok keretében – 2×4 órában – készít fel az álláskeresés rejtelmeire. A tréningre magaddal hozhatod önéletrajzod, motivációs leveledet vagy akár a kinézett állást, szakmai gyakorlatot.

A tréning időpontja: 2022. március 16. és (a Vállalatok Hetén) március 21. (14:00-18:00)

Tréner: Dr. Bogdány Eszter

Jelentkezés: 2022. március 11-ig a nanasi.barbara@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen

“Mindenkinek ajánlom, nagyon hasznos, gyakorlati és az oktató nagyon segítőkész, figyel az egyéni igényekre.” (Egy korábbi résztvevő véleménye a tréningről.)

A tréning természetesen ingyenes és szeretettel várjuk a Gazdaságtudományi Kar hallgatóit.

FIGYELEM! A max. létszám az interaktivitás miatt 10 fő, tehát jelentkezz mielőbb, hogy legyen helyed!

Önbizalom, önállóság – HALLGATÓI TRÉNING

Hol tartasz most az önbizalom terén? Hogy állsz az önértékeléssel? Mi gátol abban, hogy kilépj a komfortzónádból? Mi a magabiztosság forrása? Hogyan tudod növelni az önbizalmadat?

A tréningen érdekes és játékos feladatokkal vezetünk rá, hogy választ kapj a fenti kérdésekre és növeld önbizalmadat.

A tréning időpontja: 2022. március 10., 9:00 – 17:00

Tréner: Dr. Cserháti Gabriella

Jelentkezés: 2022. március 9. (szerda) 12:00 óráig a nanasi.barbara@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen

A tréningre szeretettel várjuk a Pannon Egyetem valamennyi hallgatóját, nem csak GTK-sokat.

Vállalkozás indítása – HALLGATÓI TRÉNING

Hogyan lesz az Ötletből megalapozottan elindított Üzleti vállalkozás?

A tréning első felében az ötletgyűjtésről és ezek teszteléséről lesz szó, a második felében a pénzszerzésé és az alapításé a főszerep. Elsősorban olyan hallgatókat várunk (nem csak a GTK-ról), akik nem tanultak még Vállalkozói ismereteket, vagy felfrissítenék tudásukat.

A tréning időpontja: 2021. november 26. 12:00 – 16:00 és november 30. 12:00 – 16:00

Tréner: Dr. Kozma Dorottya és Dr. Dániel Zoltán András

Jelentkezés: 2021. november 26. (péntek) 10:00 óráig a nanasi.barbara@gtk.uni-pannon.hu e-mail címen

A tréningre szeretettel várjuk a Pannon Egyetem valamennyi hallgatóját, nem csak GTK-sokat.

A tréning az EFOP-3.4.3-16-2016-00009 azonosító számú „A felsőfokú oktatás minőségének és hozzáférhetőségének együttes javítása a Pannon Egyetemen” című projekt keretében valósul meg.

Széchenyi 2020

101/10 Hogyan lehet előrevivő az innovációban a sebezhetőség és támadhatóság példája?

Ahhoz, hogy egy csapat innovatív legyen, szükség van arra, hogy az emberek szabadon ki tudják mondani az egyet nem értésüket, megfogalmazhassák az eltérő véleményüket, és szembehelyezkedhessenek a “status quo”-val.

Vezetőként az Ön feladata az, hogy megfelelő körülményeket teremtsen ehhez a nem kis intellektuális bátorságot igénylő viselkedéshez.  Ehhez a következő lépéseket javasoljuk:

  1. Először is vizsgálja meg, hogy Ön vezetőként jutalmazza-e, vagy inkább bünteti az ilyen egyet nem értő, és az embert támadások célpontjává tehető viselkedést.
  2. A saját viselkedésével küldjön olyan jelzéseket – nyíltan vagy burkoltan -, amelyek nem akadályozzák, hanem segítik a más vélemények kifejezését, és az eredeti, “out-of-the-box” ötletek felvetését.
  3. Támogassa a csapatát abban, hogy gondolkozásukban lépjenek túl a saját szerepükön vagy szervezeti funkciójukon.
  4. Jelöljön ki valakit a csapatból, aki az “ördög ügyvédje”-ként megkérdőjelezi az akciókat, és tévedést, hibát keres a tervezett döntésekben. Váltogassa ezt a szerepet a csapat tagjai között, hogy érvényesülhessen a nézőpontok sokfélesége.
  5. Akkor is fejezze ki köszönetét egy más véleményért, ha nem fogadja el azt, és indokolja meg a döntését.
  6. Végül mutasson példát a támadhatóságban úgy, hogy megosztja a saját tévedéseit, kérdez, és bevallja, hogy maga sem mindig tudja a megfelelő választ egy helyzetben.

Ha így megteremtjük a lehetőségét a nyílt és őszinte párbeszédnek, segíteni tudjuk a csapatunkat abban, hogy legközelebb ők állhassanak elő egy brilliáns ötlettel a Cég számára!

 

Forrás:

A Harvard Business Review 2020. október 20-i “The Management Tip of the Day” rovatának  közvetítésével Timothy R. Clark To Foster Innovation, Cultivate a Culture of Intellectual Bravery,” című írása.

101/7 – Képzés: költség vagy megtérülő befektetés?

Számos gazdasági tudósítás fest mostanában sötét fellegeket a piac egére, és prognosztizálja az üzleti folyamatok lassulását, a növekedés visszaesését…

Ilyenkor azonnal elkezdünk aggódni a nyereség csökkenése miatt, és igyekszünk  – ahol lehet – faragni a költségeken.

Képzési vezetőként már megtapasztaltam, hogy az első terület, amelyen a cégvezetők szeretik szorosabbra húzni a nadrágszíjat, az a képzés területe. “Most nincs pénzünk képzésre!  Majd ha újra jobban mennek a dolgok!”, hallhatjuk.

Ismerős a helyzet?

Nyilván…  De hadd tegyem fel a kérdést, hogy mi történik akkor, ha a borús idő miatt nem fejlesztjük a vezetőket és a dolgozókat?  Ha hagyjuk romlani a hatékonyságot és a munkahelyi morált?  Nem lehet, hogy akkor a negatív belső tényezők még tovább csökkentik az eredményeket?

És hogyan leszünk felkészültek arra az időre, amikor majd megint hétágra süt a nap??

Mindezek tükrében érdemes végigondolni, hogy a képzésre elsősorban költségként vagy megtérülő befektetésként tekintsünk-e.

A londoni BPP University posztgraduális Human Resource Development kurzusán tanultam meg, hogy a megtérülési ráta (Return on Investment vagy ROI) kőkemény számokban kifejezve a képzésre is alkalmazható.

Nézzük meg, hogyan is néz ez ki, de először vegyük számba, hogy valójában mi a képzés célja, azaz mit is akar elérni egy cég ezáltal:

  • Teljesítménynövekedés (jobb hatékonyság / nagyobb mennyiség / magasabb minőség)
  • Költségcsökkentés
  • Magasabb bevétel
  • Magasabb munkavállalói elégedettség
  • Magasabb ügyfélelégedettség
  • Jobb piaci imázs

A fent felsoroltak közül az első hármat könnyű számszerűsíteni, míg az másik hármat nehezebb, – elemezzük tehát az első hármat számszakilag (különösen az adott tényezőkkel kapcsolatos megtakarítást, bevételnövekedést és költségeket), hogy el tudjuk dönteni: költség vagy megtérülő befektetés-e a képzés?

  1. Mi az, amit megtakaríthatunk a képzés által?
  • Motiváltabbak lesznek a dolgozók, jobb lesz a munkahelyi légkör, és ezek eredményeképpen csökken a távolmaradás aránya (ezáltal csökken a táppénz költsége)
  • Jobb lesz az együttműködés, a dolgozók jobban odafigyelnek
    • a biztonságra, és így csökken a balesetek száma, kevesebb lesz a hiányzás utáni táppénz
    • a minőségre, és így csökken a selejtarány, és ennek eredményeképpen több lesz a megtakarítás, kevesebb lesz az ügyfélpanasz és az ezzel kapcsolatos kompenzáció összege
  1. Mi az, amivel a képzés hozzájárulhat a nagyobb bevételhez?
  • A dolgozók nemcsak jobban, hanem (remélhetőleg) egy kicsit többet is dolgoznak, tehát nő a produktivitás
  1. Mi az, ami valóban költségként merül fel a képzéssel kapcsolatban?
  • A tréner díjazása (külső vagy belső)
  • A képzésben résztvevők munkából való kiesésének és esetleges helyettesítésének a költsége
  • Egyéb költségek (adminisztráció, külső helyszín, stb.)

Hogyan kell ezeket a tényezőket összekombinálni, hogy megkapjuk a megtérülési rátát, ill. a megtérülési időt, és mit jelentenek a kapott számadatok?

Megtérülési ráta: (Megtakarítás + bevétel) / Költségek x 100%

Ha az érték 100% fölötti, akkor megtérül a befektetés!

Megtérülési idő: Költségek / (Megtakarítás + bevétel)  x 100%

Az érték a program lezárultát követő év százalékát mutatja (pl. 25% azaz 3 hónap), amelyen belül megtérül a befektetés.

Kattintson ide, ha érdekli egy konkrét eset megtérülési rátájának és megtérülési idejének a kiszámítása!

Az excel fájl letölthető, és saját adatokkal is behelyettesíthető, így Ön is percek alatt kikalkulálhatja, hogy megéri-e képzés-fejlesztésbe fektetnie!  Hogy a borús idő is eredményesebb legyen, és hogy kellően fel legyen készülve a visszatérő napsütésre! 🙂

                                                                                                                                           

Nyelvvizsga Tréning 2020

– Nincs még meg a nyelvvizsgád?

– Úgy érzed egy kis felkészülés hiányzik még ahhoz, hogy magabiztosan teljesíts?

 

A Pannon Egyetem hatékony felkészítést kínál 2020. március 2. – április 30. között, 30 órában (Heti 2 × 2 alkalom) kiváló, tapasztalt tanárok közreműködésével!

ÁR: 42 000 Ft
HELYSZÍN: Veszprém, Pannon Egyetem
TELEFON: 88/624-703
E-MAIL: egyetemi.nyelviskola@gmail.com

Képző intézmény: Pannon Egyetem
Felnőttképzési nyilvántartási száma: E-000738/2014.
A képzés jellege: önköltséges, iskolarendszeren kívüli, modulrendszerű, engedélyezett nyelvi képzés
Képzés nyilvántartásba vételi száma: E-000738/2014/C001.

Jelentkezési lap elérhető itt >>>

Ingyenes tréninget tart az Ernst & Young

Az Ernst & Young egyike a világ vezető könyvvizsgáló, adó-, tranzakciós és üzleti tanácsadást nyújtó vállalatainak. Lelkes munkatársaik most egy ingyenes tréninggel örvendeztetik meg a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának hallgatóit.

A tréning címe beszédes: Self & Time Management. A résztvevők választ kaphatnak a hatékony időgazdálkodás kérdésére is és megtudhatják, hogy a sikeres emberek hogyan szervezik napirendjüket úgy, hogy ne maradjanak le a fontos dolgokról.

Időpont: 2019. december 4. 16:00 óra

Helyszín: “A” épület 104-es terem

Ha szeretnél valami újat tanulni és ezáltal eredményesebb lenni, gyere el!

Jelentkezés itt>>>

Az esemény hivatalos plakátja elérhető itt>>>

Archívum

Go to Top